Virksomhetsleder Blå Kors steg for steg Trondheim

Blå Kors, Blå Kors Norge, Blå Kors divisjon inkludering, Blå Kors steg for steg, Blå Kors steg for steg Trondheim

Beskrivelse

Har du lyst til å være med å lede og videreutvikle virksomheter som jobber for å styrke livsmestring og skape ønskede endringer i menneskers liv? Steg for steg (SFS) Trondheim ansetter nå en engasjert virksomhetsleder som ønsker å bidra til team-orientert videreutvikling av virksomhetene. I stillingen inngår ledelse av SFS Trondheim, Grenland og Stavanger/Haugesund. Virksomhetene SFS Grenland og SFS Stavanger/Haugesund har 2 ansatte og hver av de har en koordinator/avdelingsleder som har ansvar for de daglige oppgavene i virksomheten. Du har likevel et overordnet ansvar for disse.

En arbeidsdag i Steg for steg er preget av menneskemøter. Som virksomhetsleder legger du til rette for at mennesker som opplever ulike former for utenforskap kan gjøre ønskede endringer i livet. Et sentralt virkemiddel er våre frivillige, som gjennom å dele sin hverdagskompetanse er et viktig bindeledd, og en døråpner inn til samfunnet. Bruk av allerede eksisterende aktiviteter i det offentlige rom er sentralt.

Som ansatt i Steg for steg vil du jobbe tett opp imot de andre virksomhetene i Blå Kors og med ulike samarbeidspartnere, spesielt innenfor rus, psykiatri og kriminalomsorg. For å skape disse mulighetene trenger vi deg som har evnen til å se hvilke tiltak som bør gjøres og hvordan det skal koordineres for å gi best mulig tilbud og resultater for den enkelte deltaker. Stillingen deltar også i ledergruppen til Nasjonal leder for Steg for steg.

Steg for steg Trondheim har prosjektansvar for prosjekt» Tid som teller». Hovedmålet er å utvikle en modell for frivilliges rolle i døgnbasert TSB, som skaper merverdi for pasienter, frivillige og ansatte, og som sikrer kvalitet.

Arbeidsoppgaver

Overordnet ansvar for drift av virksomhetene, inkludert faglig kvalitet, økonomistyring og måloppnåelse
Utøve inkluderende personalledelse som bygger fellesskap, ansvar og felles retning
Utvikle og sikre tilbudet i henhold til konsept
Etablere, følge opp og videreutvikle samarbeid og samhandle med kommunale, statlige og andre aktørers tilbud
Markedsføring av virksomhetens tilbud
Overordnet ansvar for virksomhetens arbeid med frivillige
Identifisere og søke mulige tilskuddsordninger
Overordnet ansvar for rekruttering av deltakere i målgruppen
Søknader og rapportering
Utforme lokal strategier og handlingsplaner med utgangspunkt i Blå Kors strategi
Overordnet ansvar for pågående prosjekter

Kvalifikasjoner og egenskaper

Erfaring fra arbeid med tiltakets målgruppe.

Relevant erfaring fra ledelse

3-årig helse og sosialhøgskole som for eksempel vernepleie/sosionom/sykepleier/pedagog

Relevant videreutdanning innen rus og/eller psykisk helse vil være en fordel

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Gode samarbeidsevner og relasjonsbygger

Erfaring i arbeid med målgruppen

Selvstendig og løsningsorientert

Pågangsmot og gjennomføringsevne

Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter

Engasjert og hjerte for samfunnsoppdraget vårt

Vilkår

Fast stilling 100 %

Lønn etter avtale

Medlemskap i Statens Pensjonskasse

Kreative, engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø

Fleksibel arbeidstid

En verdibasert og meningsfull jobb

Stillingen kan medføre noe reising og noe ettermiddag og kveldsarbeid

I Blå Kors jobber vi med forebyggende tiltak, spesielt rettet mot barn og unge, samt behandling, oppfølging etter behandling og inkludering. Rus er en av våre største samfunnsutfordringer og Blå Kors har i over hundre år gjort en viktig innsats for å hjelpe personer som er direkte eller indirekte rammet.

Blå Kors er en ideell aktør og eier og driver 62 virksomheter fordelt over store deler av Norge. Med nærmere 1600 dyktige medarbeidere, 1800 engasjerte frivillige og 1700 aktive medlemmer når vi langt ut. Vår organisasjon ønsker også å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonshemming og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Vi ønsker å legge til rette for inkluderende rekruttering, og et tiltak for dette er at du som søker ikke trenger å legge ved bilde i din CV. Bruker du CV-malen i rekrutteringssystemet, vil det ikke være anledning til å laste opp bilde.