Avdelingsleder ROP-avdelingen Blå kors klinikk Lade

Blå Kors, Blå Kors divisjon behandling, Blå Kors klinikk Lade, ROP-avdelingen

Blå Kors klinikk Lade driver tverrfaglig spesialisert behandling av mennesker med rusavhengighet. Klinikken eies av Blå Kors og har en driftsavtale med Helse Midt-Norge RHF. I driftsavtalen fom. 01.07.22 har klinikken totalt 46 plasser og 3900 polikliniske konsultasjoner fordelt på avrusning, ROP-avd.,avdeling for alkohol- og medikamentavhengighet og avdeling for gravide og småbarnsfamilier. Virksomheten har et bredt sammensatt og høyt kompetent fagmiljø med ca.150 ansatte. Den som ansettes må respektere Blå Kors sitt verdigrunnlag.

ROP-avdelingen ved Blå kors klinikk Lade er en døgnavdeling med 7 plasser. Pasientene er hovedsakelig ROP-pasienter (pasienter med samtidige rus- og psykiatri-diagnoser), og de er enten innlagt frivillig eller på tvang etter Helse- og omsorgstjenesteloven. Et behandlingsforløp er vanligvis på 2-3 måneder.

Avdelingen består av 34 faste ansatte satt sammen av ulike faggrupper som utfyller hverandre for å gi best mulig behandling, bla.a. lege, psykolog, samhandler, sykepleiere, vernepleiere og ansatte med ulik sosialfaglig bakgrunn. Vi legger vekt på miljøterapi som en viktig del av behandlingen.

Vi søker nå etter ny avdelingsleder til å lede både våre flotte ansatte, men også sørge for at avdelingen holder topp, faglig standard internt og i samhandling med andre.

Søknadsfrist 9. august 2026 med mål om oppstart senest 1. januar 2027.

Hvilke spennende arbeidsoppgaver har vi til deg?

Lede avdelingens ansatte i arbeidet med å levere førsteklasses behandling
Lede og utvikle det faglige arbeidet ved avdelingen
Delta i avdelingens daglige drift gjennom både faste og uformelle møtepunkt med både ansatte, pasienter, pårørende og eksterne samarbeidspartnere
Være en aktiv medspiller i ledergruppen ved Blå kors klinikk Lade

Hvem er vi på utkikk etter?

Du har relevant leder-erfaring fra før og kjenner deg trygg på å sette retning, bygge team og navigere i en mangfoldig og til tider krevende hverdag
Du er trygg i faget ditt og deltar i og legger til rette for gode, tverrfaglige drøftinger
Du er fleksibel i møte med oppgaver, pasienter og ansatte og beholder roen i møte med det uforutsette
Du er sterk på relasjoner og kan gjennom det lede dine ansatte på en god måte og samtidig samhandle med både pasienter, pårørende og andre samarbeidsparter ved behov

Kvalifikasjoner

Du er enten psykolog/psykologspesialist eller lege/psykiater
Har du relevant bachelor/master og relevant leder-erfaring, vil du også kunne bli vurdert
Du har relevant leder-erfaring inkludert erfaring med personal-ledelse

Personlige egenskaper

Gode relasjonelle ferdigheter og gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
God evne til å opparbeide tillit i møte med mennesker
Trygg og tydelig som leder

Vilkår

Et meget godt, konstruktivt og faglig spennende arbeidsmiljø
Engasjerte kolleger, tverrfaglig samarbeid og et godt, faglig fellesskap
Gode muligheter for egenutvikling
Vi vektlegger et tett samarbeid med tillitsvalgte og fagorganisasjoner. Tilsettingsvilkår i tråd med inngåtte avtaler mellom Virke og arbeidstakerorganisasjonene

I Blå Kors jobber vi med forebyggende tiltak, spesielt rettet mot barn og unge, samt behandling, oppfølging etter behandling og inkludering. Rus er en av våre største samfunnsutfordringer og Blå Kors har i over hundre år gjort en viktig innsats for å hjelpe personer som er direkte eller indirekte rammet.

Blå Kors er en ideell aktør og eier og driver 62 virksomheter fordelt over store deler av Norge. Med nærmere 1600 dyktige medarbeidere, 1800 engasjerte frivillige og 1700 aktive medlemmer når vi langt ut. Vår organisasjon ønsker også å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonshemming og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Vi ønsker å legge til rette for inkluderende rekruttering, og et tiltak for dette er at du som søker ikke trenger å legge ved bilde i din CV. Bruker du CV-malen i rekrutteringssystemet, vil det ikke være anledning til å laste opp bilde.